5月13日，新華發電公司召開總部中層管理崗位公開競聘工作動員會，正式拉開公開競聘工作的序幕。

　　公司黨委書記、董事長張焰出席會議并強調，本次公開競聘覆蓋總部29個中層管理崗位，涉及范圍之廣、力度之大、影響之深，在公司20年發展歷程上尚屬首次。開展此次公開競聘工作是進一步推進公司三項制度改革，優化公司干部人才隊伍，更好地推動公司“十四五”改革發展的重要舉措，體現了公司黨委貫徹落實集團公司新時代人才隊伍建設總體要求，將公司國企改革相關工作推向深水區的信心和決心。

　　公司黨委副書記張國斌宣貫《新華水力發電有限公司總部中層管理崗位競聘實施方案》，紀委書記李鳳敏主持會議，班子成員出席會議。

　　張焰要求，一是要提高認識，深刻理解公開競聘工作的重要意義。全體干部職工要把思想、意志、行動統一到公司黨委的決策部署上來，以競聘工作為契機全面推進深化改革工作取得新突破。二是要加強領導，確保公開選拔工作順利完成。要充分體現公開選拔的政治性、原則性、程序性，做到選拔政策公開、條件資格公開、步驟流程公開、選拔結果公開。各級黨組織要迅速傳達公開競聘工作的精神和要求，宣傳發動符合條件職工積極申報，做好工作統籌，確保工作不斷、質量不降、秩序不亂。

　　公司總部總助級領導、中層以上員工，各二級單位中層及以上人員、三級單位領導班子成員參加會議。